【天府聚英才】胡斌:不断提升改革力度和深度 有效激发人才创新创造活力

四川新闻网-首屏新闻成都12月30日讯（记者 李丹 王滟雨 实习生 李奇臻 摄影报道）人才是经济社会发展的第一资源，是创新驱动发展的关键要素。12月30日，四川省委人才工作会议在成都召开。

聚天下英才而用之！12月30日，四川新闻网推出聚焦省委人才工作会议的【天府聚英才】系列报道，邀请参会代表聊聊他们的感受，谈谈下一步工作计划安排。

“刚刚，我们认真聆听了省委书记彭清华的重要讲话，讲话总揽全局、思想深刻、内涵丰富，听了倍感振奋、倍受鼓舞、倍添动力。”四川省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡斌向记者介绍道，“讲话对全省人才工作进行了全面总结，让我们感受到全省人才工作发展取得的丰硕成果、显著成就，问题分析鞭辟入里，具有很强的前瞻性和针对性。同时，讲话着眼长远，从人才队伍建设、招引培育、战略布局等方面提出了主要目标和具体措施，清晰擘画了四川人才工作的发展新路径，为全省人才工作指明了方向、提供了遵循。”

当前，科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈，四川要在全国创新版图重构中巩固战略地位、实现新的跨越，人才是基础也是关键。胡斌表示，人社部门作为政府人才工作职能部门，将深刻领会、准确把握重要讲话精神，加强技术技能人才队伍建设，为全面建设社会主义现代化四川提供有力人才支撑、积极贡献人社力量。

一是大力实施人才活力激发行动破壁垒。胡斌介绍，四川人社部门将不断提升改革的力度和深度，持续破除人才评价、使用、激励等方面的体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，有效激发人才创新创造活力。健全人才评价机制，完善技术技能人才评价机制，“破四唯”“树新标”，构筑以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；进一步扩大技术技能人才职业发展贯通规模，促进两类人才贯通融合发展；落实优秀青年人才职称评审“绿色通道”政策，进一步打通优秀青年人才职业发展通道。完善工资收入分配机制，实施以增加知识价值为导向的分配政策，构建体现知识、技术等要素价值的收益分配机制，加强高层次人才分配激励。深化事业单位人事制度改革，建立开放灵活新型用人机制，探索符合事业单位特点、更加灵活高效的岗位管理制度。加强人才表彰奖励工作，严格落实表彰奖励待遇，营造尊贤重才的浓厚氛围。

二是大力实施高端人才引领行动强支撑。我们将以更开放的视野、更精准的政策不断拓宽急需紧缺和高层次人才引育渠道，充分发挥人才创新创造示范带动作用。胡斌说道，四川人社部门将大力引育高层次创新人才，深入实施政府特殊津贴、省学术技术带头人制度，持续推进“天府学者”特聘专家制度、留学人员回国服务四川计划，加大高层次创新人才的引进培育力度。改革完善博士后制度，创新支持政策，加强博士后“两站一基地”建设，持续扩大博士后研究人才招收规模。深入实施高技能人才振兴计划，推进“技能四川”建设，持续打造“四川工匠杯”等技能大赛品牌，加快培养创新型、应用型、技能型高素质产业大军。增强人才资源配置服务能力，支持培育各级各类人力资源服务产业园，大力发展猎头、人才寻访等高端人才服务，编制成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录，促进成渝地区人才流动与区域发展高效、精准匹配。

三是大力实施人才服务基层行动促振兴，胡斌介绍道，“我们将坚持人才引领发展的战略地位，深入推进乡村人才振兴，不断增强乡村振兴的内生动力和发展后劲。”完善基层人才流动激励机制，全面落实 “定向评价、定向使用”基层职称评审制度、职业资格考试“单独划线”政策、事业单位公开招聘和工资倾斜等政策，积极推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激励人才服务基层、扎根基层。深入推进高校毕业生“三支一扶”计划，鼓励引导高校毕业生向基层一线流动，缓解基层人才紧缺问题。深入开展专家下基层活动，统筹实施专家服务团、博士后服务团等人才服务基层项目，带动技术、管理、信息等要素向基层集聚。坚持在体制机制、平台建设、服务保障等方面加大对人才工作先行区的支持力度，不断夯实雁阵格局底部基础。

（海报制作：卓灵 李佳俊）

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